银川能源学院多措并举，就业工作成效显著
加强组织领导，健全就业机制。学校始终把促进毕业生就业工作作为“一把手”工程和最大民生工程，作为检验学校教育质量和内涵建设的大事来抓。学校成立由校党委书记、执行校长为组长的学校就业工作领导小组，10个二级学院成立由书记、院长为组长的学院就业工作专班，形成“党政领导全面抓、就业中心统筹抓、学院机关配合抓、全员参与共同抓”的就业工作包抓机制。学校党政主要领导先后召开7次就业专题会议，及时对就业工作推进情况和存在问题进精准把脉、有效施策。做到组织协调到位、人员配备到位、经费投入到位、措施落实到位，形成校企合作联动、教学实践互动、就业资源整合的工作格局。通过就业理念创新和就业实战创新，将学生就业工作与专业设置、培养模式、评估整改和年终考核挂钩。坚持就业数据日报制，对就业工作排名靠后的单位主要负责同志进行约谈。校领导深入二级学院座谈交流、督促检查，协调解决就业工作中遇到的实际困难，不断提升就业工作的针对性和实效性。制定毕业生就业工作奖惩办法，加大考核奖惩力度，有效调动全校全员参与就业工作的积极性、主动性和创造性。
积极访企拓岗，畅通就业渠道。积极开展书记校长访企拓岗行动，做好重点用人单位回访，广泛拓展岗位信息来源，进一步挖掘用人潜力。结合学校实际，及时制定访企拓岗促就业专项行动实施方案，校党委书记、理事长、执行校长等领导先后带领各二级学院就业工作专班人员走访企业97家，累计拓岗2390个。邀请企业开展线上招聘活动，办好双选会，累计举办线上线下招聘活动19场次，大型双选会4场次，邀请用人单位236家，共提供就业岗位16541个，毕业生投递简历1830份。组织毕业生参加由自治区人社厅、教育厅、宁东能源化工基地管委会、银川经开区管委会、宝丰集团等单位组织的专场招聘活动。充分依托校友、校企合作企业、行业协会等资源，建立健全校内外联动促就业机制，针对各学院不同专业的实际情况和特点，积极开发地方区域性、行业性就业市场，努力为学生开拓更多就业岗位。
落实立德树人，强化就业教育。学校紧扣“立德树人”根本任务，牢记“为党育人、为国育才”初心使命，将就业教育与思想政治教育有机融合，教育引导广大毕业生将个人梦想融入强国建设事业发展之中。开展以“成才观、职业观、就业观”为主要内容的就业主题教育活动。鼓励支持毕业生到基层、到企业、到国家和人民需要的地方奉献青春、建功立业。据不完全统计，学校有200多名学生投身“西部计划”、“三支一扶”、“特岗教师”、基层公务员等岗位，9名毕业生应征入伍参军到部队。学校还鼓励毕业生提升学历，为毕业生开办辅导班，408名专科毕业生通过专升本考试被录取到本科高校，62名本科毕业生考取硕士研究生。
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编辑 | 刘倩 审核 | 代宗宏
来源 |银川能源学院
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